Depuis 2023, OSELYS accompagne les dirigeants d’entreprises innovantes dans leur stratégie, leur financement et leur développement. Aujourd’hui, nous élargissons cet accompagnement à un enjeu auquel les dirigeants peuvent être confrontés : le conflit.

Pourquoi la médiation ?

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Un partenaire qui ne tient plus ses engagements, un client qui conteste une prestation, des associés qui ne partagent plus la même vision : ces situations sont fréquentes, y compris dans les entreprises les plus solides. Dans l’écosystème des biotechnologies et de la santé, elles touchent souvent des relations essentielles : sous-traitants, partenaires industriels, co-fondateurs.

Laissées sans réponse, elles mobilisent l’énergie du dirigeant, fragilisent la relation et peuvent conduire à une procédure longue et coûteuse. La médiation offre une autre voie.

Une démarche confidentielle et amiable

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La médiation est l’un des modes de règlement amiable des différends : un processus volontaire et confidentiel. Le médiateur, indépendant, neutre et impartial, ne tranche pas : il aide les parties à renouer le dialogue et à construire elles-mêmes une solution acceptable pour chacune.

Pour un dirigeant, c’est l’occasion de :

• 01Reprendre la main sur une situation bloquée
• 02Préserver, quand c’est possible, une relation d’affaires utile
• 03Rechercher un accord sans exposer le différend publiquement

Un prolongement naturel

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Cette activité est proposée sous la marque Koselys, cabinet de médiation pour les dirigeants, basé à Aix-en-Provence et intervenant partout en France, en visioconférence ou en présentiel selon les besoins. Elle concerne les différends avec un client, un fournisseur, entre associés ou entre dirigeants.

Les missions de stratégie et de financement pour les entreprises innovantes se poursuivent sur demande.

Sophie RimbaudPrésidente et fondatrice d’OSELYS